Несколько лет назад ко мне обратился сотрудник крупной организации. В тот момент он работал начальником одного из управлений компании и мечтал о повышении. На сессию мужчина пришел вполне с конкретным запросом – составить четкий план действий, чтобы получить должность заместителя генерального директора в этой компании.
На первой сессии мы проанализировали точку А, выявили слабые и сильные стороны клиента и составили индивидуальный план развития. Мы понимали, что должность с потолка не свалится, нужно плотно работать, как с внутренними паттернами поведения, оттягивающими назад, так и менять внешние факторы, способствующие продвижению по карьерной лестнице. Кроме этого важно было найти смыслы, которые станут движущей силой конкретного человека. Я составила план развития, в него вошли такие направления, как:
Мы проработали вместе каждый шаг, выявили слабые и сильные качества в обозначенных направлениях, определили требуемые навыки и точки роста.
Клиент посетил стилиста, который проработал внешний образ, что, несомненно положительно отразилось и на имидже. Мужчина добавил в свою жизнь подходящий ему вид спорта, которым стал активно заниматься. Это было обязательной частью программы, ведь спорт помогал ему проработать не только физическую форму, но и научил работать в команде.
Далее были тренинги, которые помогли клиенту поставить голос, сформировать и развить лидерские качества, навыки управления и делегирования, а также способствовали достижению новых высот в ораторском искусстве.
На каждой сессии мы искали смыслы через истинные ценности, отвечали на вопрос «Зачем ему лично нужны все эти изменения?».
- Работа с имиджем
- Позиционирование в деловой среде
- Развитие коммуникабельности
- Спорт
- Тембр голоса
- Ораторское искусство
- Делегирование
- Тайм-менеджмент
- Формирование команды проекта (отдела)
- Формирование навыка лидерства
- Мотивация сотрудников
- Умение держать дистанцию с подчиненными
- Навык грамотной постановки задач и определения их приоритетности
Мы проработали вместе каждый шаг, выявили слабые и сильные качества в обозначенных направлениях, определили требуемые навыки и точки роста.
Клиент посетил стилиста, который проработал внешний образ, что, несомненно положительно отразилось и на имидже. Мужчина добавил в свою жизнь подходящий ему вид спорта, которым стал активно заниматься. Это было обязательной частью программы, ведь спорт помогал ему проработать не только физическую форму, но и научил работать в команде.
Далее были тренинги, которые помогли клиенту поставить голос, сформировать и развить лидерские качества, навыки управления и делегирования, а также способствовали достижению новых высот в ораторском искусстве.
На каждой сессии мы искали смыслы через истинные ценности, отвечали на вопрос «Зачем ему лично нужны все эти изменения?».
Коучинг и активная работа над собой помогли клиенту добиться настоящего успеха и достичь намеченной цели. Уже через 8 месяцев он получил ту самую должность заместителя генерального директора в группе компаний, ради которой пришел ко мне на первую консультацию.
Часто я сохраняю теплые отношения с клиентами, и время от времени мы «сверяем часы» – продолжают ли они двигаться по той траектории, которую мы определили на сессиях. Сейчас мужчина растет дальше, он четко знает, чего хочет. Он стал осознанным лидером, который не останавливается на достигнутом и может добиться любой поставленной цели.
#бизнескоуч #бизнеспсихолог #коучICF #коучириначернова #irinachernova #личностныйрост #личнаяэффективность #коучингосмысленноголидерства
#бизнескоуч #бизнеспсихолог #коучICF #коучириначернова #irinachernova #личностныйрост #личнаяэффективность #коучингосмысленноголидерства