13 шагов к должности мечты: история клиента

Несколько лет назад ко мне обратился сотрудник крупной организации. В тот момент он работал начальником одного из управлений компании и мечтал о повышении. На сессию мужчина пришел вполне с конкретным запросом – составить четкий план действий, чтобы получить должность заместителя генерального директора в этой компании.

На первой сессии мы проанализировали точку А, выявили слабые и сильные стороны клиента и составили индивидуальный план развития. Мы понимали, что должность с потолка не свалится, нужно плотно работать, как с внутренними паттернами поведения, оттягивающими назад, так и менять внешние факторы, способствующие продвижению по карьерной лестнице. Кроме этого важно было найти смыслы, которые станут движущей силой конкретного человека. Я составила план развития, в него вошли такие направления, как:

1. Работа с имиджем
2. Позиционирование в деловой среде
3. Развитие коммуникабельности
4. Спорт
5. Тембр голоса
6. Ораторское искусство
7. Делегирование
8. Тайм-менеджмент
9. Формирование команды проекта (отдела)
10. Формирование навыка лидерства
11. Мотивация сотрудников
12. Умение держать дистанцию с подчиненными
13. Навык грамотной постановки задач и определения их приоритетности

Мы проработали вместе каждый шаг, выявили слабые и сильные качества в обозначенных направлениях, определили требуемые навыки и точки роста.

Клиент посетил стилиста, который проработал внешний образ, что, несомненно положительно отразилось и на имидже. Мужчина добавил в свою жизнь подходящий ему вид спорта, которым стал активно заниматься. Это было обязательной частью программы, ведь спорт помогал ему проработать не только физическую форму, но и научил работать в команде.

Далее были тренинги, которые помогли клиенту поставить голос, сформировать и развить лидерские качества, навыки управления и делегирования, а также способствовали достижению новых высот в ораторском искусстве.

На каждой сессии мы искали смыслы через истинные ценности, отвечали на вопрос «Зачем ему лично нужны все эти изменения?».

Часто я сохраняю теплые отношения с клиентами, и время от времени мы «сверяем часы» – продолжают ли они двигаться по той траектории, которую мы определили на сессиях. Сейчас мужчина растет дальше, он четко знает, чего хочет. Он стал осознанным лидером, который не останавливается на достигнутом и может добиться любой поставленной цели.

#бизнескоуч #бизнеспсихолог #коучICF #коучириначернова #irinachernova #личностныйрост #личнаяэффективность #коучингосмысленноголидерства